- 2022年12月4日
ずっと居たくなるおうちづくりのリハーサル。貸別荘で理想の家具の「心地」をチェック
いつか暮らしたい理想のおうちに置きたい「憧れの家具」たち。家具屋さんで少しだけ具合を確かめるくらいでは本当の「心地」はわかりません。貸別荘に滞在し、仕事や読書をしながらじっくりと憧れの家具のリハーサルをする、というのは今からでもできる心躍る準備です。 貸別荘で、理想の家具の「心地」をチェック 貸別荘 […]
- 2022年11月27日
貸別荘で理想のおうちライフをリハーサル。「窓」を中心とした暮らしの愉しみ方とは
一棟貸しできる貸別荘で一日を過ごすことは、将来住みたい理想のおうちでの暮らしをリハーサルすることでもあります。大自然に抱かれた見晴らしの良い部屋の大きな窓から、日射しや空模様の移ろいを楽しむ。そんな「窓」中心の貸別荘暮らしの愉しみ方をご紹介します。 貸別荘の朝は、窓が目覚まし時計 淡路島C-Side […]
- 2022年11月20日
【カーケーションにピッタリのお仕事特集③】個の時代のセルフブランディングのストーリー戦略策定
SNSを基盤とした個の時代の到来により重要となる「セルフブランディング」にもストーリー戦略が必要。そしてほとんどの人にとって、自分のプロデューサーは自分自身。一つ一つの投稿は、望ましいポジショニングを獲得するための一歩ずつの道程。そのロードマップを描くのにもカーケーションは最適です。 個の時代のセル […]
- 2022年11月13日
ひとつ屋根の下、3世代でゆったり。家族向け貸別荘「淡路島C-Side ｜ Dual View（4号棟）」オープン
兄弟の家族も増えてきて、実家に集合すると年々窮屈に。年に一度の集まりくらい、お互い開放的な気分で時間を共有したい。そんな想いを素敵に叶えるのが「3世代滞在用の貸別荘」です。二階リビングの窓から大きな山と空と海を眺めながら、盛大な近況報告を。 3世代でゆったり家族旅行 海に囲まれた淡路島なので、昼間は […]
- 2022年11月6日
ニューノーマル時代のトンマナ。「カジュアル&リラックス」でもビジネスモード
知的で創造的な仕事は心理的安全性が確保された職場環境が前提となります。全員がイライラしていたり、お互いの意見に対して否定的な環境の下では自由闊達なアイデアは出ませんし、本来のパフォーマンスも発揮できません。 だから人あたりやチームの中で「醸すフンイキ」も、今や重要な能力のひとつです。中途採用で「カジ […]
- 2022年10月30日
テンポのよいチーム運営術。鍵は非同期コミュニケーションにおける時間感覚のすり合わせ
テレワークを前提としたプロジェクトチーム運営においては、非同期コミュニケーションにおける時間感覚のすり合わせも大事な要素。チャット感覚でテンポよくやりとりしたい派と、まとめて返信したい派。そのままにするとストレスが発生します。 また、非同期だから24時間いつでもメッセージしてもいいのか、OFFの時間 […]
- 2022年10月23日
プロセスよりも、成果の時代に「前向き」に適応する。鍵は仕事⇔学習のサイクル確立
そもそもニューノーマルでの常態であるリモートワーク下では「仕事の頑張り・プロセス」が見えづらいので、自然と結果重視にならざるを得ません。しかし、これは一概に悪いことともいえません。生産性が低いといわれる日本の会社員の仕事のやり方を抜本的に変えるチャンスでもあるのです。 結果とプロセスを両方評価される […]
- 2022年10月16日
同僚から、カンパニー（仲間）へ。オフサイト向け貸別荘「淡路島C-Side 2号棟」がオープン
仕事の内容が高度化し創造性やシナジー効果が求められるにつれ、パーパスやMVVなど、一緒に働く者同士の価値観の共有が重要に。その流れを受けいつもの職場とは雰囲気を変えて「社員同士がとことん語り合う」オフサイトミーティングを行う企業が増えています 貸別荘で、オフサイトミーティングを。 どうせなら部署やチ […]
- 2022年10月9日
【カーケーションにピッタリのお仕事特集②】経営者編：ビジネスのストーリーを描く
近年広報やブランディング領域で重要性が増している「ストーリー設計」もカーケーションにピッタリの仕事。ひっきりなしにノイズが入る環境では、まとまった集中力は出ません。作家が海辺の宿に逗留し、物語の構想を練るように、これからはビジネスの世界でも「缶詰め」が取り入れられていくでしょう。 カーケーションによ […]
- 2022年10月2日
離れているからこそ、心は密接に。ビジネスチャットを活用した「場のリード術」
プロジェクトチームはまず「心理的安全性」の確保が基本。各地に散らばる才能をサイバースペースで束ねたチームでは「場」による物理的な近接性がない分、精神的な親密性がチームの結束力を担保します。リーダーの最初の仕事は、場の空気をリードすること。 これには、感謝と称賛、リスペクトを見える化できるツールの活用 […]